Tag Archives: johtaminen

Muna vai kana – määrä vai laatu?

Posted on 28/01/2013 by KTAMK Johtoryhmä

Vanha, paljon esitetty kysymys kumpi oli ensin muna vai kana tuli mieleeni, kun mietin miten jatkossa koulutuksen määrä ja laatu suhteutuvat toisiinsa. OKM:n toimenpiteiden (aloituspaikkojen vähentäminen, rahoitusmalli, koulutusvastuut ja toimiluvat) tavoitteena kerrotaan olevan ammattikorkeakoulujen profiilien terävöittäminen ja laadun paraneminen. Uusi … Continue reading →

Posted in Sinikka Kähkölä | Tagged , , , , , , , | Comments Off

Lapin ammattikorkeakoulu; osa 2

Posted on 21/09/2012 by KTAMK Johtoryhmä

Omistajat ovat sitten puhuneet. Kotipaikasta käytiin kissanhännänvetoa viime metreille saakka, ja Rovaniemi veti lopulta pitemmän korren. Tornioon olisi siirtymässä tukku aloituspaikkoja ja Kemi on näillä näkymillä saamassa pysyvän hallituksen puheenjohtajuuden. Pääasia on kuitenkin se, että sopu lopulta syntyi. Jos kaupunkien, … Continue reading →

Posted in Reijo Tolppi | Tagged , | Comments Off

Ajoissa perille

Posted on 28/05/2012 by KTAMK Johtoryhmä

Näin keväällä kaiken kiireen keskellä ajatus viivähtää hetken menneessä ja toisaalta suuntaa tulevaisuuteen. Toissa syksynä saimme laatujärjestelmän auditointitulokset ja ilo oli ylimmillään. Viime syksynä tunnelmat olivat toisenlaiset OKM:n leikkauspäätösten tultua julki.  Mitähän ensi lukuvuosi tuo tullessaan? Historiaan ainakin Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun … Continue reading →

Posted in Sinikka Kähkölä | Tagged , , , , , , | 1 Comment

Henkilöstön kokemaa

Posted on 02/05/2012 by KTAMK Johtoryhmä

Ammattikorkeakoulussa on jälleen kerran saatu päätökseen henkilöstökysely. Kyselyyn vastasi yhteensä 178 henkilöä (noin 66 %), mitä voi pitää vallan hyvänä tuloksena. Kokonaisuutena ottaen tulokset ovat varsin miellyttävää luettavaa, varsinkin kun pitää mielessä millaisessa pinteessä ammattikorkeakoulun väki on viime syksystä lähtien … Continue reading →

Posted in Reijo Tolppi | Tagged , , , , , , | Comments Off

Luullun ymmärtämisen lyhyt oppimäärä

Posted on 19/04/2012 by KTAMK Johtoryhmä

Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun johtoryhmässä tehtiin maanantaina 16.4.2012 esitys nuorten tutkintoon johtavan koulutuksen aloituspaikoista vuodelle 2013. Esityksestä laadittiin tiedote. Tiedote julkaistiin maanantai-iltana ja seuraavana päivänä pääsimme nauttimaan tiedotteesta tehtyjä tulkintoja. Vahvin tulkinta tuntui olevan se, että johtoryhmä oli päättänyt lakkauttaa viestinnän koulutusohjelman.  … Continue reading →

Posted in Hannele Keränen | Tagged , , | 1 Comment

Siivetön lintu on kelvoton lintu?

Posted on 23/03/2012 by KTAMK Johtoryhmä

Nuorilla on epärealistinen käsitys maailmasta ja he kuvittelevat itsestään liikoja. Osaa ei kiinnosta työnteko. Pääasia, että on kivaa. Kyllä ne rahat jostain tulee. Osa haluaa suoraan koulun penkiltä johtotehtäviin, kuitenkin ilman vastuuta ja stressiä. He haluavat itselleen kaiken heti, vaikka … Continue reading →

Posted in Kaj Kostiander | Tagged , , , , , , | Comments Off

Iltalehdestä päivää

Posted on 04/10/2011 by KTAMK Johtoryhmä

Sähköpostiin on tullut iltapäivälehdiltä kyselyjä ulkomaille tekemistäni virkamatkoista.  Millä matkoilla on käyty, oliko vaimo mukana, entäpä tyttöystävä, vai olitko niin ovela, että sait ujutettua molemmat matkalle veronmaksajien piikkiin? Mitä ostit tuliaisiksi ja tuliko tulli maksettua jne. jne. En ole vastannut, … Continue reading →

Posted in Reijo Tolppi | Tagged , | Comments Off

Johtamisen sietämätön keveys

Posted on 13/09/2011 by Heli Lohi

Johtaminen on vaativa tehtävä, eikä jatkuva muutos toimintaympäristössä tee sitä helpommaksi. Taloudelliset paineet ovat etenkin julkisella sektorilla tehneet johtamistehtävät niin vaikeiksi, että aina ei löydy halukkaita esimiestehtäviin. Puun ja kuoren välissä oleminen ei kiinnosta. Johtamisen teema nousi esille valmistellessani opetuspäivää … Continue reading →

Posted in Leena Leväsvirta | Tagged , , , , | 2 Comments

Caf–itsearvioinnin tulokset keväällä 2011

Posted on 29/04/2011 by Heli Lohi

Itsearviointi eteni suunnitelman mukaisesti ja työryhmien tulokset olivat valmiina huhtikuun alussa.  Tässä kirjoituksessani tarkastelen tuloksia annettujen pisteiden valossa ammattikorkeakoulun tasolla. Alla olevaan taulukkoon on koottu AMK:n tasolla kolmen arviointiryhmän antamat arviointialueiden pisteet ja niistä laskettu keskiarvo. Harmaalla pohjalla ovat alle … Continue reading →

Posted in Vieraskynä | Tagged , , , | 1 Comment

Minulla ja meillä on vaikutusvaltaa työyhteisössä

Posted on 04/04/2011 by Heli Lohi

Monen muun työyhteisön tavoin työyhteisössäni Stora Ensolla järjestetään säännöllisesti  henkilöstökysely, jossa halutaan aidosti kuulla henkilöstön mielipidettä työyhteisöön ja työn tekemiseen liittyvissä asioissa. Edellisellä kerralla monivalintakysymysten lisäksi oli avoin kysymys: ”millaista on mielestäni hyvä ihmisten johtaminen”. Sanallisia vastauksia tuli sivu tolkulla ja … Continue reading →

Posted in Vieraskynä | Tagged , | 1 Comment